UCM
Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Meno:
 Ing. Patrik Boršoš, Phd., DSc.
Email:
 patrik.borsos@ucm.sk
Homepage:
 http://
Fakulta/Univerzita:
UCM Trnava - Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave
Pracovisko:
REK - Rektorát UCM

I. - Základné údaje

I.1 - Priezvisko
Boršoš
I.2 - Meno
Patrik
I.3 - Tituly
Ing., PhD., DSc.
I.4 - Rok narodenia
1998
I.5 - Názov pracoviska
Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, Fakulta prírodných vied, Ústav počítačových technológií a informatiky
I.6 - Adresa pracoviska
Námestie J. Herdu 2, Trnava, 917 01
I.7 - Pracovné zaradenie
odborný asistent
I.8 - E-mailová adresa
patrik.borsos@ucm.sk
I.9 - Hyperlink na záznam osoby v Registri zamestnancov vysokých škôl
https://www.portalvs.sk/regzam/detail/72551
I.10 - Názov študijného odboru, v ktorom osoba pôsobí na vysokej škole
18. Informatika
I.11 - ORCID iD
0009-0009-6024-5337

II. - Vysokoškolské vzdelanie a ďalší kvalifikačný rast

II.1 - Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Žilinská univerzita v Žiline, Fakulta riadenia a informatiky
II.b - Rok
2020
II.c - Odbor a program
Odbor: Ekonómia a manažment; Program: Manažment
II.2 - Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Žilinská univerzita v Žiline, Fakulta riadenia a informatiky
II.b - Rok
2022
II.c - Odbor a program
Odbor: Ekonómia a manažment; Program: Informačný manažment
II.3 - Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Žilinská univerzita v Žiline, Fakulta riadenia a informatiky
II.b - Rok
2025
II.c - Odbor a program
Odbor: Ekonómia a manažment; Program: Manažment
II.4 - Titul docent
II.5 - Titul profesor
II.6 - Titul DrSc.

III. - Súčasné a predchádzajúce zamestnania

III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie III.b - Inštitúcia III.c - Časové vymedzenie
Manažér inventúr Store Invent Services, s.r.o. Máj 2016 - Október 2016
Pobočkový manažér Store Invent Services, s.r.o. Október 2016 - August 2021
Zástupca manažéra predajne Jysk s.r.o. November 2021 - Júl 2022
Odborný asistent Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, Inštitút manažmentu December 2024 - August 2025
Analytik kvality Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, Oddelenie kvality Október 2024 - súčasnosť
Odborný asistent Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, Fakulta prírodných vied, Ústav počítačových technológií a informatiky September 2025 - súčasnosť

IV. - Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností

IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné IV.b - Názov inštitúcie IV.c - Rok
Introduction to IoT Cisco Networking Academy 2021
Elements of AI University of Helsinki 2023
Introduction to Cybersecurity Cisco Networking Academy 2024
IoT Fundamentals: Connecting Things Cisco Networking Academy 2024
Data Portfolio Management with ADOIT and ArchiMate BOC Group 2024
Capability Portfolio Management with ADOIT and ArchiMate BOC Group 2024
Application Portfolio Management with ADOIT and ArchiMate BOC Group 2024
BPM Getting Started with ADONIS BOC Group 2024
ADONIS Fundamentals Series BOC Group 2024
Google AI Essentials Google 2024
Introduction to Data Science Cisco Networking Academy 2024

V. - Prehľad aktivít v rámci pedagogického pôsobenia na vysokej škole

V.1 - Prehľad zabezpečovaných profilových študijných predmetov v aktuálnom akademickom roku podľa študijných programov
V.2 - Prehľad o zodpovednosti za uskutočňovanie, rozvoj a zabezpečenie kvality študijného programu alebo jeho časti na vysokej škole v aktuálnom akademickom roku
V.3 - Prehľad o zodpovednosti za rozvoj a kvalitu odboru habilitačného konania a inauguračného konania v aktuálnom akademickom roku
V.4 - Prehľad vedených záverečných prác
V.4.1 - Počet aktuálne vedených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
0
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
0
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
0
V.4.2 - Počet obhájených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
7
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
0
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
0
V.5 - Prehľad zabezpečovaných ostatných študijných predmetov podľa študijných programov v aktuálnom akademickom roku

VI. - Prehľad výsledkov tvorivej činnosti

VI.1 - Prehľad výstupov tvorivej činnosti a ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.1 - Počet výstupov tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
14
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
14
VI.1.2 - Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus
VI.1.a - Celkovo
7
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
7
VI.1.3 - Počet ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
98
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
98
VI.1.4 - Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
44
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
44
VI.1.5 - Počet pozvaných prednášok na medzinárodnej a národnej úrovni
VI.1.a - Celkovo
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
VI.2 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti

V3: Koman, G. - Toman, D. - Jankal, R. Boršoš, P. (25%): The importance of e-recruitment within a smart government framework. In: Systems [electronic]. ISSN (online) 2079-8954. – Roč. 12, č. 3 (2024), art. no. 71, s. [1-28]

V3: Koman, G. - Boršoš, P. (25%) - Kubina, M.: Sustainable human resource management with a focus on corporate employee recruitment. In: Sustainability. [electronic]. ISSN (online) 2071-1050. – Roč. 16, č. 14 (2024), art. no. 6059, s. [1-21]

V3: Koman, G. - Boršoš, P. (30%) - Kubina, M.: The possibilities of using artificial intelligence as a key technology in the current employee recruitment process. In: Administrative Sciences [electronic]. ISSN 2076-3387. – Roč. 14, č. 7 (2024), art. no. 157, s. [1-20]

V1: Boršoš, P. (50%) - Koman, G. - Štaffenová, N. 2025. Etické princípy a informačná bezpečnosť v procese náboru zamestnancov využitím umelej inteligencie. 1. vyd. Žilina: Žilinská univerzita v Žiline / EDIS, vydavateľstvo UNIZA, 288 s. ISBN 978-80-554-2219-0.

P1: Koman, G. – Boršoš, P. (60%) (2025). Základy modelovania podnikovej architektúry v jazyku ArchiMate. 1. vyd. Žilina: Žilinská univerzita v Žiline / EDIS – vydavateľstvo UNIZA, 148 s. ISBN 978-80-554-2189-6.

VI.3 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov

V3: Koman, G. - Toman, D. - Jankal, R. Boršoš, P. (25%): The importance of e-recruitment within a smart government framework. In: Systems [electronic]. ISSN (online) 2079-8954. – Roč. 12, č. 3 (2024), art. no. 71, s. [1-28]

V3: Koman, G. - Boršoš, P. (25%) - Kubina, M.: Sustainable human resource management with a focus on corporate employee recruitment. In: Sustainability. [electronic]. ISSN (online) 2071-1050. – Roč. 16, č. 14 (2024), art. no. 6059, s. [1-21]

V3: Koman, G. - Boršoš, P. (30%) - Kubina, M.: The possibilities of using artificial intelligence as a key technology in the current employee recruitment process. In: Administrative Sciences [electronic]. ISSN 2076-3387. – Roč. 14, č. 7 (2024), art. no. 157, s. [1-20]

V1: Boršoš, P. (50%) - Koman, G. - Štaffenová, N. 2025. Etické princípy a informačná bezpečnosť v procese náboru zamestnancov využitím umelej inteligencie. 1. vyd. Žilina: Žilinská univerzita v Žiline / EDIS, vydavateľstvo UNIZA, 288 s. ISBN 978-80-554-2219-0.

P1: Koman, G. – Boršoš, P. (60%) (2025). Základy modelovania podnikovej architektúry v jazyku ArchiMate. 1. vyd. Žilina: Žilinská univerzita v Žiline / EDIS – vydavateľstvo UNIZA, 148 s. ISBN 978-80-554-2189-6.

VI.4 - Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti

V3: Koman, G. - Boršoš, P. (30%) - Kubina, M.: The possibilities of using artificial intelligence as a key technology in the current employee recruitment process. In: Administrative Sciences [electronic]. ISSN 2076-3387. – Roč. 14, č. 7 (2024), art. no. 157, s. [1-20]

Spolu ohlasov (WoS a Scopus): 13

Ohlasy:

[1] Chen, Q., Lu, L., Huang, R., Sun, T., Qi, X., Lu, X., 2025. Machine learning-powered skill-job matching recommendation system for vocational education. Journal of Computational Methods in Sciences and Engineering 14727978251391342. https://doi.org/10.1177/14727978251391342

[2] Oliveira, A., Coelho, B., Moreira, J., Salgado, L., Salvadorinho, J., Teixeira, L., Ferreira, C., 2025. Revolutionizing Recruitment with AI: Empirical Insights into Benefits and Challenges. Procedia Computer Science, International Conference on Industry Sciences and Computer Science Innovation (iSCSi’24) 263, 696–703. https://doi.org/10.1016/j.procs.2025.07.083

[3] Sareddy, M.R., Farhan, M., 2025. Automatic Resume Screening Approach Based on AI and Ethereum Blockchain for Human Resource Management Using Gaaru. SN COMPUT. SCI. 6, 336. https://doi.org/10.1007/s42979-025-03787-8

[4] Saxena, P., Agrawal, V., Pradhan, I.P., 2025. AI-Powered Talent Acquisition and Recruitment, in: Human Resource Management and Artificial Intelligence. Routledge.

[5] Zhi, Z., 2025. Database-Based Cooperative Scheduling Optimization of Multiple Robots for Smart Warehousing. International Journal of Advanced Computer Science & Applications 16, 482. https://doi.org/10.14569/ijacsa.2025.0160449

V3: Koman, G. - Boršoš, P. (25%) - Kubina, M.: Sustainable human resource management with a focus on corporate employee recruitment. In: Sustainability. [electronic]. ISSN (online) 2071-1050. – Roč. 16, č. 14 (2024), art. no. 6059, s. [1-21]

Spolu ohlasov (WoS a Scopus): 12

Ohlasy:

[1] Lendelová, L., Řepová, M., Hrkút, P., Ďuračík, M., Eliáš, M., 2025. Education of managers using management games in companies: a case of Slovakia. Entrepreneurship and Sustainability Issues 13, 118–130. https://doi.org/10.9770/f5352848829

[2] Rahman, S.M., Hossain, M.A., Miah, M.S., Alom, M.M., Islam, M., 2025. Artificial Intelligence (AI) in Revolutionizing Sustainable Recruitment: A Framework for Inclusivity and Efficiency. IRJMS 06, 1128–1141. https://doi.org/10.47857/irjms.2025.v06i01.02698

[3] Řepová, M., Lendelová, L., Lendel, V., 2025. A PDCA-Based Decision-Making Framework for Sustainable Marketing Communication Strategies: A Case Study of a Slovak Telecommunications Company. Systems 13, 721. https://doi.org/10.3390/systems13080721

[4] Tuan, D.C., Hoang, D.C., 2025. Artificial Intelligence in Electronic-Human Resource Management: Transforming Recruitment and Employee Engagement, in: 2025 First International Conference on Advances in Computer Science, Electrical, Electronics, and Communication Technologies (CE2CT). Presented at the 2025 First International Conference on Advances in Computer Science, Electrical, Electronics, and Communication Technologies (CE2CT), pp. 295–299. https://doi.org/10.1109/CE2CT64011.2025.10939253

[5] Zain, R.H., Permana, R., Defit, S., 2025. Multi-Process Data Mining with Clustering and Support Vector Machine for Corporate Recruitment. Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) 9, 276–282. https://doi.org/10.29207/resti.v9i2.6197

V3: Koman, G. - Toman, D. - Jankal, R. Boršoš, P. (25%): The importance of e-recruitment within a smart government framework. In: Systems [electronic]. ISSN (online) 2079-8954. – Roč. 12, č. 3 (2024), art. no. 71, s. [1-28]

Spolu ohlasov (WoS a Scopus): 8

Ohlasy:

[1] Altino, I.C., Sensuse, D.I., Lusa, S., Putro, P.A.W., Wibowo, W.S., Cahyaningsih, E., 2025. Exploring Enabling Factors of E-Recruitment Adoption in the Public Sector and Its Contribution to Public Value Creation. Journal of Information Systems Engineering and Business Intelligence 11, 200–214. https://doi.org/10.20473/jisebi.11.2.200-214

[2] Jayachandran, A., Dhamodaran, S., Thangam, I., Jegatheesan, R., 2025a. Evaluating the effectiveness of E-recruitment in IT companies: Overcoming technological constraints and regulatory compliance. Information Development 02666669251328297. https://doi.org/10.1177/02666669251328297

[3] Varmus, M., Kubina, M., Mičiak, M., Šarlák, M., 2024b. Integrated Sports Information Systems: Enhancing Data Processing and Information Provision for Sports in Slovakia. Systems 12, 198. https://doi.org/10.3390/systems12060198

[4] Setijadi Prihatmanto, A., Andrian, R., Danar Sunindyo, W., Sutriadi, R., 2024. Transforming Public Services: A Systematic Review of Smart Government Frameworks, Architectures, and Implementation Challenges. IEEE Access 12, 135799–135810. https://doi.org/10.1109/ACCESS.2024.3450907

[5] Varmus, M., Boško, P., Adámik, R., Greguška, I., 2024. Sports management in the context of sustainability. Entrepreneurship and Sustainability Issues 12, 240–252. https://doi.org/10.9770/jesi.2024.12.1(17)

V3: Koman, G., Toman, D., Jankal, R., Boršoš, P. (25%), 2023. Risk management in a human resources information system. Entrepreneurship and Sustainability Issues 11, 331–352. https://doi.org/10.9770/jesi.2023.11.1(20)

Spolu ohlasov (WoS a Scopus): 7

Ohlasy:

[1] Chytilová, E., Talíř, M., 2024. Companies’ performance and behaviour responding to crisis during Covid-19 pandemic: a case study of the Czech Republic. Entrepreneurship and Sustainability Issues 11, 305–320. https://doi.org/10.9770/jesi.2024.11.3(21)

[2] Kucharcikova, A., Durisova, M., Staffenova, N., 2024. Implementation of the human capital management concept: an empirical study of small trading company. Humanit Soc Sci Commun 11, 1620. https://doi.org/10.1057/s41599-024-03946-x

[3] Varmus, M., Boško, P., Adámik, R., Greguška, I., 2024a. Sports management in the context of sustainability. Entrepreneurship and Sustainability Issues 12, 240–252. https://doi.org/10.9770/jesi.2024.12.1(17)

[4] Varmus, M., Kubina, M., Mičiak, M., Šarlák, M., 2024b. Integrated Sports Information Systems: Enhancing Data Processing and Information Provision for Sports in Slovakia. Systems 12, 198. https://doi.org/10.3390/systems12060198

[5] Zhang, J., Wu, L., Li, X., 2025. DOES DIGITAL TRANSFORMATION REDUCE CORPORATE FINANCIAL RISKS? A DUAL PERSPECTIVE OF INTERNAL DISCLOSURE AND EXTERNAL SUPERVISION. Transformations in Business & Economics 24, 55.

V3: Čirčová, V., Beresecká, J., Boršoš, P. (27%), Čapošová, E., 2025. Digital transformation of human resource management processes and practices: a study of Slovak enterprises. Entrepreneurship and Sustainability Issues 12, 315–325. https://doi.org/10.9770/b4647989737

Spolu ohlasov (WoS a Scopus): 2

Ohlasy:

[1] Gabrišová, I., Koman, G., Soviar, J., Holubčík, M., 2025. The Adoption of Modern Sports Technologies from Professional Settings to Everyday Life. Administrative Sciences 15, 249. https://doi.org/10.3390/admsci15070249

[2] Krúpová, S., Koman, G., Soviar, J., Holubčík, M., 2025. The Role of Business Models in Smart-City Waste Management: A Framework for Sustainable Decision-Making. Systems 13, 556. https://doi.org/10.3390/systems13070556

VI.5 - Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov

Rozhodovanie v náborovom procese s podporou umelej inteligencie. Grantový projekt UNIZA: 17712 (2023-2024)

On-line reputačný manažment: Nástroje a metódy. VEGA: 1/0533/20 (2020-2023)

Tvorba interaktívneho programu so zameraním na športový manažment na báze IKT a WEB technológií. KEGA 025ŽU-4/2022 (2022-2025)

VII. - Prehľad aktivít v organizovaní vysokoškolského vzdelávania a tvorivých činností

VIII. - Prehľad zahraničných mobilít a pôsobenia so zameraním na vzdelávanie a tvorivú činnosť v študijnom odbore

VIII.a - Názov inštitúcie VIII.b - Sídlo inštitúcie VIII.c - Obdobie trvania pôsobenia/pobytu (uviesť dátum odkedy dokedy trval pobyt) VIII.d - Mobilitná schéma, pracovný kontrakt, iné (popísať)
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Okružní 517/10 České Budějovice, ČR 29.02.2024 – 10.05.2024 Erasmus+

IX. - Iné relevantné skutočnosti

Dátum poslednej aktualizácie
2025-11-10