UCM
Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Meno:
 doc. Ing. Zdenko Stacho, PhD.
Email:
 zdenko.stacho@ucm.sk
Homepage:
 http:\\
Fakulta/Univerzita:
FSV UCM - Fakulta sociálnych vied UCM
Pracovisko:
UPVVS - Ústav politických vied a verejnej správy

I. - Základné údaje

I.1 - Priezvisko
Stacho
I.2 - Meno
Zdenko
I.3 - Tituly
doc. Ing. PhD.
I.4 - Rok narodenia
1984
I.5 - Názov pracoviska
Inštitút manažmentu UCM v Trnave
I.6 - Adresa pracoviska
Námestie J. Herdu 577/2, 917 01 Trnava
I.7 - Pracovné zaradenie
docent
I.8 - E-mailová adresa
zdenko.stacho@ucm.sk
I.9 - Hyperlink na záznam osoby v Registri zamestnancov vysokých škôl
https://www.portalvs.sk/regzam/detail/16255
I.10 - Názov študijného odboru, v ktorom osoba pôsobí na vysokej škole
Ekonómia a manažment
I.11 - ORCID iD
https://orcid.org/0000-0001-5588-8340

II. - Vysokoškolské vzdelanie a ďalší kvalifikačný rast

II.1 - Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Slovenská technická univerzita v Bratislave, Materialovotechnologická fakulta v Trnave
II.b - Rok
2006
II.c - Odbor a program
odbor 5.2.52 priemyselné inžinierstvo a manažment,
II.2 - Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Slovenská technická univerzita v Bratislave, Materialovotechnologická fakulta v Trnave
II.b - Rok
2009
II.c - Odbor a program
Učiteľstvo profesijných predmetov a praktickej prípravy, Učiteľstvo technických profesijných predmetov
II.3 - Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Slovenská technická univerzita v Bratislave, Materialovotechnologická fakulta v Trnave
II.b - Rok
2012
II.c - Odbor a program
odbor 5.2.52 priemyselné inžinierstvo, program priemyselné manažérstvo
II.4 - Titul docent
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta manažmentu
II.b - Rok
2016
II.c - Odbor a program
odbor 3. 3. 15. manažment
II.5 - Titul profesor
II.6 - Titul DrSc.

III. - Súčasné a predchádzajúce zamestnania

III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie III.b - Inštitúcia III.c - Časové vymedzenie
koordinátor IM pre pre kvalitu a akreditáciu Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, Námestie J. Herdu 577/2, 917 01 Trnava 5/2019 – do súčasnosti
vedúci Katedry malého a stredného podnikania Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave, Furdekova 16, Bratislava 9/2017- 4/2019
vš učiteľ - Katedra manažmentu Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave, Furdekova 16, Bratislava 9/2009- 9/2017

IV. - Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností

IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné IV.b - Názov inštitúcie IV.c - Rok
Dynamické koučovanie- Professional Certifiet Coach A People 2022
Letná škola kariérového poradenstva SAAIC 2022
Akreditovaný kurz - LEKTOR GROW up s.r.o. 2020
Certifikovaný kurz – Kultúra kontinuálneho zlepšovania TOYOTA KATA Slovenská spoločnosť pre kvalitu 2019
Certifikovaný kurz Kariérne poradenstvo Asociácia lektorov a kariérnych poradcov (ALKP) 2019
Business Brunch- zamerané na oblasť riadenia ľudských zdrojov, Vzdelávacia agentúra Motiv P s.r.o. 2014-2018
Kariérové poradenstvo pre 21 storočie - Orientácia vo svete práce Sdružení pro kariérové poradenství a kariérový rozvoj 2022
Kurz - Nové trendy vo vzdelávaní zamestnancov SAAPM n.o. 2024
Odborný kurz – Ako urobiť e-learning zaujímavým GROW up s.r.o. 2023

V. - Prehľad aktivít v rámci pedagogického pôsobenia na vysokej škole

V.1 - Prehľad zabezpečovaných profilových študijných predmetov v aktuálnom akademickom roku podľa študijných programov
V.1.a - Názov profilového predmetu V.1.b - Študijný program V.1.c - Stupeň V.1.d - Študijný odbor
Základy manažmentu Manažment v turizme a hotelierstve I. ekonómia a manažment
Manažment a manažérske kompetencie Manažment v turizme a hotelierstve I. ekonómia a manažment
Komunikačné zručnosti Manažment v turizme a hotelierstve I. ekonómia a manažment
Podnikanie v malých a stredných podnikoch Manažment v turizme a hotelierstve I. ekonómia a manažment
V.2 - Prehľad o zodpovednosti za uskutočňovanie, rozvoj a zabezpečenie kvality študijného programu alebo jeho časti na vysokej škole v aktuálnom akademickom roku
V.2.a - Názov študijného programu V.2.b - Stupeň V.2.c - Študijný odbor
Manažment v turizme a hotelierstve I. ekonómia a manažment
V.3 - Prehľad o zodpovednosti za rozvoj a kvalitu odboru habilitačného konania a inauguračného konania v aktuálnom akademickom roku
V.4 - Prehľad vedených záverečných prác
V.4.1 - Počet aktuálne vedených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
5
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
0
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
4
V.4.2 - Počet obhájených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
45
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
50
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
0
V.5 - Prehľad zabezpečovaných ostatných študijných predmetov podľa študijných programov v aktuálnom akademickom roku

VI. - Prehľad výsledkov tvorivej činnosti

VI.1 - Prehľad výstupov tvorivej činnosti a ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.1 - Počet výstupov tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
74
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
33
VI.1.2 - Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus
VI.1.a - Celkovo
38
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
24
VI.1.3 - Počet ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
1145
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
962
VI.1.4 - Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
350
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
310
VI.1.5 - Počet pozvaných prednášok na medzinárodnej a národnej úrovni
VI.1.a - Celkovo
6/2
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
6
VI.2 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti

ADM: Stacho, Z [25%]., Stachová, K., Hudáková, M., & Stasiak-Betlejewska, R. (2017). Employee adaptation as key activity in human resource management upon implementing and maintaining desired organisational culture. Serbian Journal of Management, 12(2), 305-315.

ADM: Stachova, K., Stacho, Z. [33%], & Vicen, V. (2017). Efficient involvement of human resources in innovations through effective communication. Business: Theory and Practice, 18, 33

ADM: Effective communication in organisations increases their competitiveness. Stacho, Zdenko[20%], Stachová, Katarína, Papula, Ján, Papulová, Zuzana, Kohnová, Lucia. In: Polish Journal of Management Studies. 2019, Vol. 19, No. 1. pp- 391-403. https://app.crepc.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=4EE2DDBD758971D10AC2AE9F21

ADM: Stacho, Z. [33%], Stachová, K., & Raišienė, A. G. (2019). Changes in approach to employee development in organizations on a regional scale. Journal of international Studies, 12(2).

ADC: Participation of all Employee Categories in Innovation Processes in Slovak Organisations. Stacho, Zdenko[33%], Stachová, Katarína, Cagáňová, Dagmar. In: Mobile Networks and Applications. 2020, Vol. 25, No. 3. pp 853-859. https://app.crepc.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=8DA48F56075EEA6F78083F00B1

VI.3 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov

ADM: Stacho, Z [25%]., Stachová, K., Hudáková, M., & Stasiak-Betlejewska, R. (2017). Employee adaptation as key activity in human resource management upon implementing and maintaining desired organisational culture. Serbian Journal of Management, 12(2), 305-315.

ADM: Stachova, K., Stacho, Z. [33%], & Vicen, V. (2017). Efficient involvement of human resources in innovations through effective communication. Business: Theory and Practice, 18, 33.

ADM: Effective communication in organisations increases their competitiveness. Stacho, Zdenko[20%], Stachová, Katarína, Papula, Ján, Papulová, Zuzana, Kohnová, Lucia. In: Polish Journal of Management Studies. 2019, Vol. 19, No. 1. pp- 391-403. https://app.crepc.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=4EE2DDBD758971D10AC2AE9F21

ADM: Stacho, Z. [33%], Stachová, K., & Raišienė, A. G. (2019). Changes in approach to employee development in organizations on a regional scale. Journal of international Studies, 12(2).

ADC: Participation of all Employee Categories in Innovation Processes in Slovak Organisations. Stacho, Zdenko[33%], Stachová, Katarína, Cagáňová, Dagmar. In: Mobile Networks and Applications. 2020, Vol. 25, No. 3. pp 853-859. https://app.crepc.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=8DA48F56075EEA6F78083F00B1

VI.4 - Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti

Stachová, K., Stacho, Z. [33%], Pajtinková B.G.: Influencing organisational culture by means of employee remuneration In: Business: theory and practice. - vol. 16, iss. 3 (2015), s. 264-270

[o1] Vnouckova, L., Urbancova, H., Smolova, H. 2016. Strategic talent management in agricultural and forestry companies. Agricultural Economics 62(8), pp. 345-355"

Stachova, K., Papula, J., Stacho, Z. [25%], Kohnova L. 2019. External Partnerships in Employee Education and Development as the Key to Facing Industry 4.0 Challenges. SUSTAINABILITY 11(2) pp. ‏ 345-345

[o1] Ozkan-Ozen, Y.D., Kazancoglu, Y., Mangla, S.K., 2020. Synchronized Barriers for Circular Supply Chains in Industry 3.5/Industry 4.0 Transition for Sustainable Resource Management. Resources Conservation and Recycling 161, Article Number: 104986, DOI: 10.1016/j.resconrec.2020.104986"

Stachova, K., Papula, J., Stacho, Z. [25%], Kohnova L. 2019. External Partnerships in Employee Education and Development as the Key to Facing Industry 4.0 Challenges. SUSTAINABILITY 11(2) pp. ‏ 345-345

[o1] Salah, B., Abidi, M.H., Mian, S.H., Krid, M., Alkhalefah, H., Abdo, A. 2019. Virtual Reality-Based Engineering Education to Enhance Manufacturing Sustainability in Industry 4.0. SUSTAINABILITY 11(5), 1477 DOI:10.3390/su11051477

Stacho, Z. [34%], Urbancová, H., Stachová, K. 2013. Organisational arrangement of human resources management in organisations operating in Slovakia and Czech Republic In: Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis ISSN 1211-8516

[o1] Hitka, M., Balážová, Ž. 2015. The impact of age, education and seniority on motivation of employees. Business: Theory and Practice 16(1), pp. 113-120

Stacho, Z. [34%], Potkány, M., Stachová, K., 2016. Marcineková K. The organizational culture as a support of innovation processes’ management: a case study In: International Journal for Quality Research. Podgorica: University of Montenegro, 2016. - ISSN 1800-6450. - Vol. 10, no. 4 , p. 769-784.

[o1] Hanzl, J. 2019. Analytical model assessing the effect of increased traflc flow intensities on the road administration, maintenance and lifetime. OPEN ENGINEERING 9(1) pp. ‏ 359-366.DOI: 10.1515/eng-2019-0045

VI.5 - Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov

VEGA 1/0038/22 Využitie kompetitívnych digitálnych hier na rozvoj tímovej kohézie a sociálnej adaptácie Generácie Z - Vedenie

KEGA 012UCM-4/2022 - Riadenie ľudí v digitálnom svete – bilingválna (slovensko-anglická) vysokoškolská učebnica s podporou e-learningových modulov s multimediálnym obsahom - Účasť

APVV-17-0656 Transformácia paradigmy manažmentu organizácií v kontexte priemyslu 4.0- Účasť

VEGA 1/0412/19 Systémy riadenia ľudských zdrojov v ére štvrtej priemyselnej revolúcie - Účasť

VEGA č. 1/0890/14. - Stochastické modelovanie rozhodovacích procesov v motivovaní ľudského potenciálu - Účasť

Erasmus + 2020-1-SK01-KA201-078391 AR Physics Made for Students - zástupca koordinátora

Erasmus + 2020-1-SK01-KA226-SCH-094415 with special educational needs (ARPhymedes Plus)-

projektový manažér

VII. - Prehľad aktivít v organizovaní vysokoškolského vzdelávania a tvorivých činností

VII.a - Aktivita, funkcia VII.b - Názov inštitúcie, grémia VII.c - Časové vymedzenia pôsobenia
Člen predstavenstva Slovenská Akademická Asociácia pre Personálny Manažment (SAAPM) od r. 2019
Člen Edičná rada UCM od r 2020
Člen Česká akademie zemědělských věd - Odbor ekonomiky, řízení, sociologie a informatiky od roku 2019
Člen Združenie pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry od roku 2018
Lektor Slovak Business Agency od roku 2019
Člen The Cranfield Network on International Human Resource Management (Cranet) od roku 2015
Editor Journal of Human Resource Management od roku 2021
Predseda Rada kvality IM UCM od roku 2022
Editor of special issue scientific jourrnal - Sustainability 2020-2021
externý posudzovateľ Rada pre vnútorný systém kvality TU vo Zvolene 2022

VIII. - Prehľad zahraničných mobilít a pôsobenia so zameraním na vzdelávanie a tvorivú činnosť v študijnom odbore

VIII.a - Názov inštitúcie VIII.b - Sídlo inštitúcie VIII.c - Obdobie trvania pôsobenia/pobytu (uviesť dátum odkedy dokedy trval pobyt) VIII.d - Mobilitná schéma, pracovný kontrakt, iné (popísať)
Czestochowa University of Technology, Faculty of Management, Czestochowa - PL 23.05-27.05.2022 Erazmus
Mykolas Romeris University Vilnius Lithuania 5.6-9.6.2023 Erasmus
Tilburg University Tilburg - NL 12.11.-13.11.2019 Erazmus
University of Iceland Reykjavik - Iceland 18.6.-19.6.2018 Erasmus
Masaryk University Brno - ČR 27.03.-30.3.2017 Erazmus
Czestochowa University of Technology, Faculty of Management, Czestochowa - PL 2.12 – 6.12.2013 Erazmus
Provozně ekonomická fakulta, Česká zemědělská univerzita v Praze, Praha - ČR 15.5-21.5. 2011 Erazmus

IX. - Iné relevantné skutočnosti

IX.a - Ak je to podstatné, uvádzajú sa iné aktivity súvisiace s vysokoškolským vzdelávaním alebo s tvorivou činnosťou

V roku 2023 cena rektora UCM za výnimočné výsledky vo vedecko-výskumnej činnosti.

Dátum poslednej aktualizácie
2023-10-30